Vested stock options after leaving company

Vesting O que é Vesting Vesting é o processo pelo qual um funcionário acumula direitos não perdíveis sobre incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou contribuições do empregador feitas para os empregados qualificados plano de aposentadoria ou plano de pensão. Vesting confere aos empregados direitos sobre os ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá ao funcionário um incentivo para um bom desempenho e permanecer com a empresa. O cronograma de aquisição estabelecido pela empresa determina quando o empregado adquire a propriedade completa do ativo. Geralmente, os direitos não-perdidos acumulam-se com base no tempo que o funcionário tem trabalhado lá. VIDEO Carregar o leitor. QUEBRANDO Vesting Os requisitos exatos para vesting são especificados no documento do plano, que também contém quaisquer regulamentos aplicáveis. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de ações restritas como parte de um bônus anual. Para atrair este empregado valorizado para permanecer com a companhia para os próximos cinco anos, a ação veste de acordo com a seguinte programação: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no ano três, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades em Ano cinco. Se o empregado deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades seriam investidos enquanto os outros 50 são confiscados. Para alguns benefícios, vesting é imediata. Os empregados são sempre 100 investidos em suas contribuições salário-diferimento para seus planos de aposentadoria, bem como SEP e contribuições do empregador SIMPLES. As contribuições patronais para um plano 401 (k) dos empregados podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem adquirir depois de vários anos usando um calendário de vestígio cliff, o que dá ao empregado propriedade de 100 das contribuições dos empregadores depois de um determinado número de anos, ou usando um calendário de aquisição graded, o que dá ao empregado propriedade de uma percentagem do Contribuição dos empregadores a cada ano. Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de aquisição de cliff de cinco anos ou um cronograma de aquisição de três a sete anos. Só porque você está totalmente investido em suas contribuições empregadores para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras de planos, que geralmente exigem que você alcance a idade de aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidade. A definição do que vai acontecer com suas opções quando você deixar uma startup leva um pouco de trabalho de detetive. Em primeiro lugar, é importante que você entenda alguns conceitos básicos de equidade, a fim de responder a esta pergunta. Confira Paysas Fundamentals of Equity Compensation para obter uma visão geral de tópicos desconhecidos. Em seguida, pergunte a si mesmo estas perguntas: Primeiro, o que parte de suas ações de opção são investidos Quando você deixar uma startup, você só tem um direito à opção de ações que já investido. Por exemplo, digamos que você tem um cronograma padrão de 4 anos com os primeiros 25 anos no primeiro ano (também conhecido como um penhasco de um ano) e você encerra seu trabalho depois de 366 dias. Nesse ponto, você só tem um direito a 25 de suas ações de opção, porque você acabou de bater o seu penhasco. Certifique-se de que você cuidadosamente calcular quantas ações investiram a partir do seu último dia de trabalho para que você saiba o que você tem direito. Em seguida, você já exercitou suas opções ainda Se você exercitou opções adquiridas já, então você já possui essas ações, antes e depois de deixar a inicialização. Alguns funcionários têm permissão para exercer opções antes de se vestir, conhecido como exercício precoce. Se qualquer uma das ações de opção que você exerceu ainda não foram adquiridas quando você deixar seu trabalho, a empresa tem que pagar para recomprar essas ações de você. Verifique o contrato de subvenção e quaisquer outros acordos que regem suas opções (como um plano de ações) para ver quanto tempo a empresa tem para recomprar as ações e quanto eles têm que pagar você (geralmente o menor do que você pagou ou o mercado justo Valor das ações no dia da recompra). Em seguida, descobrir quanto tempo você tem para comprar quaisquer ações de opção adquiridas adicionais Se você tiver ações de opção adquiridas que você ainda não exerceu, a empresa geralmente lhe dará algum tempo depois de parar de trabalhar para comprar essas ações. Se você possuir uma opção de ações de incentivo (ou ISO), sob a lei você tem que comprar suas ações investidas dentro de 90 dias, a fim de manter o status ISO. Se você tiver uma opção de ações não estatutária (ou NSO) não há restrição de tempo legal. A empresa decide a quantidade de tempo que você tem para exercer um NSO ou um ISO, para verificar o acordo de subvenção e plano de ações para esta informação. Se você precisar de mais tempo do que a empresa lhe deu, você pode ser capaz de negociar uma extensão. Lembre-se que estender o período além de 90 dias da rescisão mudará o status (e os benefícios fiscais para a maioria das pessoas) de uma opção ISO em uma NSO. Uma visão geral de alto nível das diferenças fiscais pode ser encontrada em Paysa. Embora você deve falar através dos riscos fiscais e benefícios com seu próprio conselheiro. Por último, você pode dar ao luxo de comprar as ações Se você tiver o dinheiro para comprar suas ações vested após a rescisão, então este é um acéfalo, comprá-los Muitos funcionários, porém, acham difícil chegar com o dinheiro necessário. É por isso que empresas como Pinterest fizeram a mudança para estender o período de exercício pós-rescisão, a fim de dar tempo às pessoas para levantar dinheiro. Se você não quiser ou não pode estender seu período de exercício, pode haver algumas outras opções. Algumas empresas permitem que os funcionários a exercer líquido suas opções. Isto é essencialmente usando uma parte de suas ações investidas como pagamento para as ações que você vai possuir. Nenhum dinheiro tem que mudar de mãos, mas você está diminuindo o seu interesse de propriedade. Outra opção é negociar um empréstimo da empresa para cobrir o custo das ações vested. Existem várias maneiras de estruturar isso, embora tentando negociá-lo no momento de sua rescisão poderia ser difícil. 3k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Stephen Chen. Detal com muitos fundadores de startup no curso de MampA. Sempre interessado em m. Se você deixar a empresa, a maneira que I039d pensar sobre isso é que a opção dá-lhe o direito de comprar ações da empresa na medida em que a opção é investido. Se você exercer esse direito, então você terá partes da empresa. Se a empresa, em seguida, vai público ou obtém adquiridos você vai participar como um acionista comum da empresa em tudo o que há lá. Se não, então você won039t. Uma explicação mais detalhada está abaixo: 1. É qualquer parte de sua opção investido Chances são se você trabalhou lá mais de um ano, pelo menos, uma parte dele é. Se você trabalhou menos de um ano, provavelmente nenhum deles é. De qualquer maneira você deve verificar seu documento. Se nenhum deles for investido, você não tem o direito de adquirir ações. 2. Enquanto você precisa verificar seus documentos, geralmente você terá entre 60 e 90 dias para exercer suas opções adquiridas. Você deve perguntar a sua equipe de administração de ações como exercitar - geralmente você precisará preencher um formulário de eleição e escrever um cheque igual ao preço de exercício multiplicado pelo número de opções que você tem. Se você não quiser sair do bolso, você pode verificar os documentos e perguntar a sua equipe de administração de ações, se houver uma política de permitir um empréstimo, etc, mas na maioria dos planos privados, que não está disponível. Então você tem que tomar uma aposta sobre se ou não o custo de bolso para as ações valerá a pena. 3. Se você tiver opções adquiridas e você exercer suas opções, agora você tem ações. R. Se a empresa for pública, então após o encerramento do bloqueio, suas ações serão negociáveis. Se eles foram mantidos mais de um ano até o momento em que o lockup da empresa expira (e supondo que você não é um afiliado - mas minha suposição é que você não é), você provavelmente será capaz de vender sem quaisquer restrições. Se eles foram mantidos menos de um ano, você provavelmente vai ter que vender através de uma transação Rule 144 e vai precisar da assistência de um corretor de coordenar com o seu agente de transferência. B. Se a empresa é adquirida, então qualquer consideração vai para o comum virá para você. C. Se a empresa doesnt ir público ou obter adquirido, mas vai abaixo, então o seu dinheiro está perdido e suas ações são inúteis, mas você pode escrever fora de seu investimento para fins fiscais. 16.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. O que acontece se eu terminar o meu emprego antes de uma concessão de opção é totalmente investido Se sua opção foi concedida com um cronograma de aquisição adquirida, você está autorizado a exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas mais comumente você perder o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano) ). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Se uma opção for concedida com o vesting do penhasco, pelo qual as opções são adquiridas numa base de tudo ou nada, dependendo da duração do emprego ou das metas de desempenho, você perderá a opção inteira se você sair antes da aquisição. Isso significa que mesmo que o preço da ação suba substancialmente a partir do momento em que a opção foi concedida, mas você deixar antes de aquisição pode ocorrer, você não percebe o valor apreciado do estoque. Como explicado por um artigo no Business Insider. A empresa privada Pinterest dá aos funcionários rescindidos uma forma de estender o período de exercício depois que eles saem, mas esse tipo de recurso do plano é muito raro. Familiarize-se com os detalhes de sua programação de aquisição para evitar perder subsídios que teria investido se você trabalhou mais tempo em sua empresa. Verifique se o adiamento de sua partida permitiria que uma quantia significativa de seus subsídios pendentes seja concedida. Alerta: Você não terá o termo de opção restante para exercer suas opções adquiridas após a rescisão. Observe o período de exercício pós-rescisão em seus documentos do plano de ações e saiba sua data de término oficial, pois isso é essencial para calcular o prazo do exercício. Esse período também pode variar de acordo com o motivo da rescisão (consulte um FAQ relacionado). As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente estas regras, procedimentos e prazos, como demonstrado pelas decisões nos seguintes processos judiciais: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, Nº 10-1384, Dez. 2017 ) Mariasch v. Gillette (Tribunal de Apelações do Primeiro Circuito dos EUA, nº 07-1549, Março de 2008) e Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelações do 3º Circuito dos EUA, nº 04-3724, Setembro de 2005). Para o tratamento de ações restritas não vencido nessa situação, consulte a FAQ relacionada. Quando o estoque é adquirido Geralmente, o estoque é investido quando você tem o direito de mantê-lo mesmo se você não pode vendê-lo imediatamente. Se você adquirir ações de seu empregador, as conseqüências fiscais dependem se o estoque é investido. Na linguagem do IRS, a questão é saber se você tem um risco substancial de confisco. Estas palavras têm um significado especial. Em geral, você tem um risco substancial de caducidade e seu estoque não é investido se a rescisão de seu emprego faria com que você perder algum ou todo o valor de seu estoque. Parte VII de Considere suas opções lida com vesting. Regra geral O estoque que você recebe como compensação é investido se um dos seguintes são verdadeiros: Você tem o direito de manter o estoque ou receber o valor justo de mercado para ele, mesmo se você sair ou ser demitido. Você tem a capacidade de transferir o estoque para outra pessoa, livre de quaisquer restrições. Confisco de ações O exemplo mais simples de um risco de perda é onde você recebe ações de seu empregador, mas tem que desistir se o seu emprego termina dentro de um determinado período de tempo. O estoque recebido nestas circunstâncias não é investido. Seu estoque torna-se investido quando seu emprego continua por muito tempo assim que você não tem que dar o estoque para trás em cima da terminação. Venda forçada de ações O seu empregador pode insistir que você venda seu estoque de volta para a empresa se o seu emprego termina dentro de um período especificado. Esta exigência pode ou não criar um risco substancial de perda. Venda para o preço que você pagou. Se você pagou pelo estoque quando o adquiriu, você pode ter concordado em vendê-lo de volta pelo mesmo preço que você pagou. Este requisito é um risco substancial de caducidade, porque a rescisão do seu emprego pode fazer com que você perca o benefício de qualquer aumento no valor do estoque. Venda pelo justo valor de mercado. Você pode ter concordado em vender as ações de volta para o seu justo valor de mercado. Este requisito não é um risco substancial de perda porque você não perde qualquer valor atual quando seu emprego termina. Você perde a capacidade de participar no crescimento futuro da empresa após a venda forçada, mas essa perda não conta com esta regra. Rescisão por causa Você pode ter concordado que você perderá o estoque se youre terminado por causa. Os regulamentos fiscais dizem que este não é um risco substancial de perda, aparentemente porque este é um evento relativamente raro e inesperado. Declínio no valor O risco de que seu estoque diminua de valor não é um risco substancial de perda. Este pode ser um risco genuíno de perda, mas não é o tipo de risco que está coberto por esta regra. Seção 16b restrições As leis de Valores Mobiliários exigem que certos executivos de corporações públicas para disgorge (desistir) de quaisquer lucros que tenham sobre as vendas de ações que ocorrem sob certas condições. (Essas regras geralmente se aplicam apenas aos membros da diretoria e certos altos executivos, por isso, se você não ouviu falar sobre eles provavelmente não se aplicam a você.) Para fins fiscais seu estoque é considerado restrito (não investido) até que você pode vendê-lo em Um lucro sem estar sujeito a uma ação nos termos da seção 16b do Securities Exchange Act de 1934. A interação entre as regras fiscais e seção 16b é complicado, eo IRS hasnt explicou como essas regras funcionam em conexão com a versão atual da seção 16b Regulamentos. Se você está sujeito à seção 16, você deve considerar fortemente fazer a Seção 83b Eleição quando você adquirir ações, mesmo em uma transação isenta. A razão: a venda deste estoque não é necessariamente uma transação isenta, mesmo se a aquisição foi. Restrições permanentes E se você tem uma restrição que nunca termina Na terminologia da lei tributária, esta é uma restrição de não-caducidade. Independentemente do que você chamá-lo, você não tem um risco de confisco quando este tipo de condição existe. As regras de vesting lidam apenas com restrições que irão caducar (ou terminar) após algum período de tempo, ou se ocorrer um evento específico. Acordos de não concorrência Normalmente, o risco de caducidade está relacionado com a continuação do emprego. Mas também pode ser anexado a um acordo de não concorrência ou obrigação similar. Se você receber ações sob um contrato que diz que você vai perdê-lo se você competir com a empresa que concedeu o estoque, você pode ter um risco substancial de caducidade. RelatedWhen deixando uma empresa, como faço para decidir se eu deveria comprar opções adquiridas pré-IPO Alguns detalhes sobre a minha situação, embora orientações gerais também seria útil. 1. Para comprar todas as minhas opções iria exigir 25 das minhas poupanças ou 50 da minha renda anual atual. 2. No ano passado, as acções foram diluídas por 25 sem subvenção anti-diluição. 3. A empresa recebeu ofertas / fundos levantados em níveis que valorizam as ações em algum lugar entre 10 e 30 vezes o preço de compra. 4. A empresa não tem actualmente um produto no mercado. 5. A empresa está atualmente bem financiado, uma opção que eles estão considerando não é IPOing ou vender para fora. 6. A empresa é baseado no Reino Unido. 7. Se eu deixá-lo seria fazer consultoria / encontrou uma inicialização. Comprar as opções iria esgotar minhas economias significativamente, provavelmente me deixando com fundos para me cobrir por um ano, em vez de um ano e meio. Dado o alto preço total em relação à sua poupança - você não deve exercer muitas das suas opções, a menos que você está convencido de que a empresa será descontroladamente bem sucedida (ou seja, você tem basicamente muito forte, legal informação pública não pública) . Desde que esta companhia não tem mesmo um produto, it039s muito difícil imaginar este é o caso. Isso pode ser difícil de fazer emocionalmente quando você vê esse pré-sucesso. Mas, it039s teoria de carteira simples. Colocar 25 de seu patrimônio líquido em um empreendimento arriscado, antes da receita, não é algo que qualquer gerente de portfólio, economista, VC ou pessoa experiente iniciante jamais recomendaria. 1-2 é mais como ele. Além disso, esse estoque, mesmo que eventualmente valioso, pode muito bem ser ilíquido por 3-10 anos. Não esqueçamos a 1 lição de Lehman Brothers e a Grande Recessão de 03908: a liquidez importa. Sim, você tem uma oportunidade um tanto única aqui que você ganhou - opções em uma empresa não pública. Você só terá algumas chances como esta em sua carreira. Mas não deixe isso te cegar para a economia básica da carteira. A linha inferior é, geralmente, se você sair, it039s só vale a pena exercer opções relativamente baratas. É por isso que as opções são um pouco de um misto de saco se juntar uma vez que as opções de ações têm uma base elevada. Dito isto, o inverso é verdade: se a empresa tem tração, e houve recentemente um financiamento upround, e suas opções são preços em uma pequena fração do preço uproad (por exemplo, lt10 da última rodada) - exercício como muitos Como sua teoria de portfólio permite. E se você parar em frustração / foram encerrados / qualquer - don039t deixar emoção nuvem esta decisão. Por favor, insira uma isenção de responsabilidade super-maciça aqui, como fazer a escolha errada de qualquer maneira poderia custar-lhe uma fortuna. John Friend e Jason M. Lemkin dar excelentes respostas que apresentam algumas questões que você deve considerar. Eu não posso adicionar a essa análise por isso esta é apenas uma reação intestinal dados os parâmetros que você estabeleceu, e sem saber a situação em detalhes. Se fosse eu, eu iria para ele. Uma oportunidade de comprar ações em uma empresa pré-IPO em que você tem conhecimento interno, em 1/30 a 1/10 do preço que os VCs estão dispostos a pagar, é um bilhete de loteria dourada. Os VCs estão em uma posição insiders039 e na esperança de um lucro maciço-se assim que o pagamento final, se e quando isso ocorre, poderia ser muito maior ainda. A maioria dos investidores só pode sonhar até mesmo tomando um assento na mesa ao lado do VC, muito menos sendo o convidado de honra. Ao se juntar à empresa em primeiro lugar - e também por desistir e iniciar a sua própria consultoria - você obviamente alguém que está disposto a assumir riscos e trabalhar duro agora para um tiro em recompensas financeiras mais tarde. Vocês já arriscaram um período de tempo considerável nessa empresa, por que parar agora de pensar dessa maneira. Ao esgotar 1/3 da almofada de segurança que você reservou para o trabalho de consultoria, seis meses de sua pista, você adquirir algum estoque que dentro do mesmo período aproximado como o seu novo negócio poderia dar-lhe 10-100 vezes retorno, potencialmente configurando-se para a vida. Isso pode reduzir o risco ao diversificar suas opções. Se você não comprar o estoque de seu futuro é 100 dependente do sucesso de sua operação de consultoria e se isso doesn039t trabalhar você tem que caçar para um novo trabalho pagador. Se você comprar o estoque agora você tem duas oportunidades relativamente independentes, qualquer um dos quais lhe dá estabilidade financeira para o futuro previsível. Algumas outras coisas a considerar: Se você está em boas condições com a empresa (ou se é em seus acordos), ver se você pode financiar a compra de ações através de um empréstimo da empresa - que eles podem ou não recolher em um pior caso Cenário onde a empresa tanques em vez de ir líquido, ou então o que é conhecido como um exercício de emissão líquida. Outra opção é que eles concordem em contratá-lo como um consultor ou consultor, retardando assim a cessação do emprego que aciona sua exigência de exercício de opção (mas nos EUA que mudaria seu tratamento tributário para pior, veja abaixo). Você diz que a empresa está baseada no Reino Unido, mas don039t especificar de onde você é. Nos EUA, o exercício de opções tem conseqüências fiscais que podem ser imprevisíveis e deixá-lo devido impostos, mesmo se você don039t nunca ganhar dinheiro com as ações. Se houver um IPO você estará em um bloqueio por um tempo e, em seguida, tem que descobrir como vender suas ações - ler as notícias sobre o que isso significava para os acionistas do Facebook (mas outras empresas como OpenTable correu para cima rapidamente e ainda estão negociando bem Acima de seu preço de dia de abertura). Você tem parentes ou amigos ricos Você pode ser capaz de vender suas ações pré-IPO no mercado secundário ou para um comprador privado, reduzindo muito o seu risco. Eles poderiam até mesmo emprestar-lhe o dinheiro agora. Se você não é totalmente investido, você provavelmente deve continuar a trabalhar para a empresa por um tempo. Cuidado com as condições de exercício da opção e quaisquer cláusulas leaverquot leaver / bad do quotgood que perderiam suas partes para parar. Leia todos os seus documentos com cuidado e tentar engenheiro tudo isso antes de anunciar a sua partida, e não depois. Este poderia ser um bom momento para se mudar para Nevada ou Bahamas ou em algum lugar que não cobra o imposto de renda local. Se it039s não óbvio a partir do acima, eu iria high-tail-lo a um fiscal pessoal, financeiro, e / ou perito jurídico para rever sua situação e fazer um amigo plan. John. CTO, indivíduo startup múltiplo Esta é uma pergunta muito difícil de responder dada a informação limitada que temos. Obviamente, há situações em que seria uma grande coisa para você comprar as opções agora e dinheiro-los mais tarde e há situações em que seria um terrível lidar para você. Em última análise, você terá que avaliar a probabilidade de cada resultado e decidir se isso parece vale o risco. Coisas que têm de acontecer para que esta seja uma boa idéia: A empresa tem que finalmente obter público ou comprado a um preço that039s suficiente sobre o preço da opção para compensar o risco you039re tomar. Suas ações não têm de se diluir muito entre agora e quando eles se tornam líquidos. Um elemento arriscado é que há muitas transações financeiras que podem minar seriamente o valor do estoque que os empregados anteriores prendem ao manter incented empregados atuais. Por exemplo, em qualquer recapitalização da empresa, os acionistas pré-existentes ou são maciçamente diluídos até mesmo aniquilado enquanto novos acionistas acabam com a maior parte da empresa. Os empregados atuais são dados frequentemente o estoque novo / opções mantê-los incented ir para a frente quando os empregados anteriores não são (por razões óbvias). Você tem que estar disposto a quotgamblequot 25 de suas economias neste investimento arriscado e estar disposto a aceitar que este é um investimento arriscado e você pode perder tudo (ou pode valer muito). Para os pontos que você mencionou: 25 de suas economias ou 50 de sua renda anual é uma quantidade decente de dinheiro. Uma pergunta para responder a si mesmo é esta. Se você nunca tivesse trabalhado nessa empresa e alguém oferecido para permitir que você investir 25 de suas economias nesta empresa agora, você faria isso Sabendo o que você sabe sobre a empresa e sabendo o que você sabe sobre suas finanças atuais, você acha que Foi uma decisão sábia Você consideraria investir tanto dinheiro em alguma outra empresa em um estágio semelhante Pensando nisso desta forma ajuda a remover alguns do apego emocional que você pode ter do trabalho que você já investiu nessa empresa e remove qualquer sentido que you039d Ser quotlosingquot suas opções. Nenhum desses deve influenciar a sua decisão. É uma nova decisão a ser tomada. Devo investir 25 das minhas economias para possuir ações X deste estoque de companhia arriscado. Você diz que o estoque foi recentemente diluído por 25. Isso é normal. Eu assumo that039s porque a empresa acaba de criar uma nova rodada de financiamento. Acionistas comuns como você nunca terá proteção anti-diluição desses tipos de eventos. Futuras rodadas de financiamento irá incorrer em mais diluição - mesmo as ações adicionais que são emitidos em um IPO causar mais diluição. Quanto a diluição depende de quanto é aumentado e a que preço, mas ao fazer seus cálculos sobre o risco / recompensa, você deve supor que haverá mais diluição e poderia ser significativo. It039s certamente um bom sinal de que a empresa recebeu ofertas em 10-30x o preço da opção. Isso significa, pelo menos, que algumas pessoas / instituições pensam que a empresa tem uma boa chance de valer alguma coisa. Se a empresa não é susceptível de aceitar uma dessas ofertas de compra em breve, então eles só podem ser julgados como um bom sinal da posição atual da empresa, mas eles realmente não significam nada para se a empresa acabará por fazê-lo a um IPO público a um bom preço. Há provável muitas outras coisas que todos têm que acontecer para a empresa para chegar lá. As ofertas de financiamento significam ainda menos para mim. Isso significa apenas que há outros investidores que pensam que a empresa ainda tem uma chance decente de atingi-lo grande. Isso não significa necessariamente que eles pensam que não é arriscado. Lembre-se, VCs estão procurando a chance 20 que uma empresa atinge muito grande (porque a maior parte do dinheiro em um fundo VC vem de poucos home runs e eles podem dar ao luxo de fazer um monte de apostas diferentes em toda a sua carteira). Você é mais provável que procuram a chance de 75 que um investimento torna bem o suficiente para pagar em tudo. Esses dois grupos têm objetivos muito diferentes e, portanto, critérios de avaliação. O fato de que a empresa atualmente não tem um produto no mercado é provavelmente um sinal de quanto de risco ainda é deixado no caminho entre agora e um IPO. Se nada ainda foi provado no mercado, este ainda é muito cedo (e, portanto, o risco muito maior). 1.5k Vistas middot Ver Upvots middot Resposta solicitada por 1 pessoa