Stock options instead of salary

Isso provavelmente funciona melhor em empresas em estágio inicial, onde o dinheiro é apertado e incentivar os primeiros funcionários é importante. Por exemplo, não é raro que os fundadores tenham necessidades salariais diferentes (por exemplo, um pode ter uma família) e calcular a diferença de estoque. Em uma fase posterior de inicialização, pode não ser tão fácil. Presumivelmente, você deseja obter o salário equivalente da avaliação mais recente. Infelizmente, se tem sido um tempo desde que a empresa levantou uma rodada, eles podem acreditar que a avaliação que poderiam levantar dinheiro a ser muito maior do que você espera. Além disso, eles podem esperar um salário para ser uma despesa (relativamente) constante ao longo de 4 anos (habitual vesting cronograma), mas presumivelmente o valor das ações que são pagos vai crescer dramaticamente ao longo desse tempo. Por exemplo, se você oferecer um salário de 100k, pode ser 10k partes por ano agora. Em um ano ou dois, 100k podem ser apenas 5k (ou menos) ações. Para continuar a dar-lhe 10k partes / ano wouldn039t ser justo. Você precisa reduzir o capital próprio que recebeu como quotsalaryquot sempre que a avaliação foi atualizada. Além disso, startups geralmente reservar uma quantidade específica de estoque para os funcionários. Eles podem ter determinado que vai durar até X funcionários, mas dar-lhe mais pode afetar esse número. Especialmente se o valor de sua concessão de equidade na avaliação atual está na mesma ordem de magnitude que seu salário. Se você realmente não precisa de dinheiro (por exemplo, a partir de uma saída anterior), você pode ser capaz de investir ao lado da última rodada em vez de receber um salário em dinheiro. Isto é imposto em desvantagem de algumas maneiras (seu salário é depois de impostos, mas o dinheiro que vai para a empresa é antes de impostos), mas ele libera de vesting horários e normalmente dá-lhe alguma preferência de liquidação. Então, basicamente, você provavelmente pode negociar um pouco, mas você deve ser capaz de ir capital cheio sobre o dinheiro, exceto em uma empresa super início do palco. 340 Visualizações middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução Por que algumas pessoas consideram trabalhar em uma startup que lhes paga salário inferior ao que eles podem obter em uma grande empresa multinacional, por vezes, também com menos ações Uma startup está oferecendo Equity só para participar em vez de mensal salário. É financeiramente rentável para mim É apropriado pedir mais opções de ações em vez de um aumento Um desenvolvedor se junta à inicialização 4 meses após a fundação e decide obter ações em uma base mensal em vez de um salário. Qual é a porcentagem típica por mês que ele deve solicitar neste tipo de negócio É justo supor que os funcionários são motivados a trabalhar mais (em uma startup) quando também receber opções de ações em vez de apenas um salário O que é um salário razoável para pagar a si mesmo Em uma startup Devo juntar-me a uma equipe startup de 2 pessoas se eles estão pagando-me menos meu salário atual e uma promessa de bônus, mas sem capital Eu só tenho uma oferta de trabalho de uma startup e está me dando 1.500 opções de ações de incentivo sem greve Preço definido. É uma boa oferta Devo negociar e pedir mais opções de ações de incentivo Quanto salário as empresas de inicialização quente que acabou de receber financiamento de sementes pagam aos funcionários iniciais Startups: Minha co-fundadora pede um salário mais alto para ela. Como devo reagir educadamente As startups (lucrativas) devem usar opções de ações exclusivamente como bônus ou pagar em dinheiro também Como faço para pedir opções de ações / ações na empresa de inicialização em que eu trabalho Se você alguma vez se juntar a uma nova startup sem capital em um contrato , Apenas o salário Por que algumas pessoas acham questionável quando um fundador de uma startup paga-se um salário saudável, de taxa de mercado Os funcionários chineses em uma startup mais motivados por salários mais elevados ou opções de ações Qual é a última fase de uma startup estará disposta a oferecer Empregados subsídios de ações restritas em vez de opções de ações Posso pagar desenvolvedores / funcionários remotos com opções de ações para a minha startup Como pode um fundador europeu de uma empresa americana pagar-se salário Quais perguntas eu deveria perguntar ao negociar salário com uma inicialização inicial Onde posso aprender Sobre o pagamento de novos funcionários parcialmente em estoque / opções como um startupThere são uma série de fatores a considerar. Se a empresa é uma vaca de dinheiro, você quer capital, a menos que a empresa não vai sair. Em muitas indústrias, os proprietários estão mais interessados ​​em obter dinheiro como lucros do que vender o negócio. Uma empresa com 1 milhão por ano em lucros é tão bom quanto 20 milhões de dólares ganhando 5 por ano de juros. Se a empresa é VC apoiado, os investidores vão querer uma saída e você deve ter cuidado. Finja os VCs trazer uma nova gestão e a valorização vai para baixo. Os executivos receberão novas ações, você será diluído na rodada para baixo e os fundadores serão lavados (Equinex). Finja você participar de uma bem sucedida inicialização como o Digg e você diz a si mesmo que esta empresa vai vender por 150 milhões e eu tenho 2 desta empresa. Você acha que fez uma escolha segura. Bem, a empresa atira um monte de executivos e decide o seu tempo para tomar uma rodada para baixo e cram para baixo os outros detentores de capital. A participação de VCs aumenta, a parte de management039s é reter, mas todos os acionistas comuns get aniquilado. Ou se você estiver em uma indústria de capital intensivo, um crash do mercado pode causar uma rodada para baixo (se a empresa precisa de capital para continuar a operação) e seu estoque é inútil. Além disso, se houver uma alta preferência de liquidação sobre o dinheiro que os investidores colocam na empresa, a administração e os investidores tendem a preferir um menor preço de venda e maior pacote de opções na empresa adquirente, em vez de um preço de venda maior para a empresa. Ok para o investidor, ótimo para a gestão, ruim para os funcionários e acionistas comuns. No Myspace, a empresa vendeu por 330 milhões, mas o estoque comum era quase inútil e os funcionários fizeram muito pouco. O uso criativo de estruturar a equidade da empresa pode reduzir significativamente os funcionários de upside recebem de uma saída. Além disso, é improvável que os empregados sejam protegidos por termos como a aquisição acelerada de mudança de controle e sejam muito menos protegidos do que os executivos. Há 3 lições: iniciar sua própria empresa. ter sorte. Ser um executivo. Executivos obter salários gigantes e obter mais capital do que você e eles estão em uma posição para proteger sua participação acionária (se eles podem permanecer útil).Executives também recebem um tratamento fiscal mais favorável do que você (bolsas de ações restritas e 83 (b) eleições) . O melhor caso é que você obtém 2 de uma empresa e vende por 100 milhões (a maioria das ofertas hoje são pequenas MampA menos de 30 milhões) e depois de investidores e preferência de liquidação você tem 700k e obter 300k no bônus de retenção na empresa adquirente. Isso está sendo extremamente otimista. Para a maioria das pessoas: Você não ficará rico em salário. Você não vai ficar rico em equidade. Você deve começar sua própria empresa ou aceitar ser pobre. 12.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução De alguém que viu ambos os lados da situação descrita, eu recomendaria a opção de dinheiro. O dinheiro é dinheiro é dinheiro. Dinheiro de It039s em suas mãos (ou seu banco) e é protegido e garantido como um fluxo de renda. Equidade é uma provocação baseada em cenoura que é baseada na fé. O perigo é que você se aproxima de um emprego com a mentalidade de que os retornos do capital próprio dos funcionários são uma parte da remuneração, eu os consideraria como um bônus em cima de seu salário garantido subjacente. Dar-lhe já tem algumas opções, você precisa pensar em como você se sente em diferentes situações. Se a empresa sai de uma boa avaliação saudável, você ainda tem um bom retorno e you039ll presumivelmente ser feliz com um pedaço de dinheiro jogado em você. Quanto mais feliz você vai estar com 2 x que o dinheiro vs quão infeliz você seria para receber nada e sei que você poderia pelo menos ter tido um aumento salário básico cínico - I039ve visto que funciona de ambos os modos, mas recentemente I039ve teve partes que Acabaram sem valor. 3.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoPerformance Sports Group paga CEO em salário em vez de ações A confiança dos investidores no Performance Sports Group, LTD parece estar a crescer, apesar de Exeter-based equipamento desportivo fornecedor libertação na semana passada de um novo acordo para pagar a sua CEO em salário ao invés de estoque. O conselho de administração da empresa conturbada dobrou CEO salário anual Harlan Kentrsquos baseado em 1,5 milhões em 16 de setembro, retroativo a 1 de agosto, substituindo os prêmios iniciais de opções de ações e restritos prometeu quando ele contratou em junho. A empresa divulgou isso em um arquivamento na quinta-feira. A empresa havia concedido Kent uma concessão inicial de 307.692 unidades de ações restritas e uma opção de compra de ações para comprar 615.385 em acordo para entrar em vigor em 20 de junho quando o estoque estava negociando para 3. O preço da ação tinha tido uma queda de um alto de 15 na sequência de quedas nas receitas, perdas e baixas consideráveis. Em 15 de agosto, o estoque caiu para menos de 2 depois que a PSG anunciou um atraso financeiro arquivamento que teria desencadeado um padrão em centenas de milhões em empréstimos se a empresa não chegar a um período de 60 dias de indenização de seus credores. Mais tarde, a empresa divulgou investigações por autoridades reguladoras de valores mobiliários nos EUA e no Canadá e ação coletiva contra a empresa e antecessores Kentrsquos, CEO Kevin Davis e interino CEO e ex-CFO Amir Rosenthal. Mas no final de agosto, o PSG conseguiu um acordo de 60 prorrogação com seus credores e o preço da ação voltou. Estava negociando para aproximadamente 4 hoje. Este artigo aparece na edição de 30 de setembro de 2017 da New Hampshire Business Review Artigos Populares NH Senado não substitui veto governorrsquos Rising custos chocalho saúde seguradora paisagem no NH New Hampshirersquos fazendeiros de leite precisam de nossa ajuda BAE Systems revela DARPA financiado tecnologia de combate handheld New Hampshire comerciantes Parecem felizes com o pacote de compensação VW Empresas NH desempenham papéis fundamentais na produção de dispositivos médicos Serviços de assinatura on-line tornam sua marca no varejo Custos de transmissão elétrica escrutinados no NH Energy SummitUntil tornou-se prática comum na última década para oferecer opções de ações para um espectro relativamente amplo de funcionários , A maioria das pessoas estava satisfeita em receber opções de ações em tudo. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários mais tipicamente perguntam se as opções que são oferecidos são competitivos com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações estiverem disponíveis sobre as práticas e funções das opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações. Salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom pontocom. Em uma startup, não é o quantas a sua porcentagem Especialmente em empresas de alta tecnologia de arranque, é mais importante saber qual a percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa. "Não fique preso nos números", disse Keith Fortier, um consultor de remuneração com Salário. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual da ação, depois subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter uma noção rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que as suas opções valem, embora eles são susceptíveis de ser mais valioso se a empresa faz bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular o percentual da empresa que está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário de salário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu empregador prospectivo esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação. Uma empresa startup pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção potenciais para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam. Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em uma companhia de outra maneira idêntica com as 20 milhão partes em circulação. No exemplo acima, a concessão de engenheiros de fabricação representa 0,038 por cento da empresa. Esta porcentagem pode parecer pequena, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000 se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de contratação em empresas de alta tecnologia Embora as opções de ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de subsídios de opções são subsídios anuais e subsídios de contratação. Uma concessão anual recursa cada ano até que o plano mude, enquanto uma concessão do hire é uma concessão one-time. Algumas empresas oferecem tanto contratar bolsas e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição, onde um empregado recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-las - ao longo do tempo. Subsídios anuais recorrentes são geralmente pagos a pessoas mais sênior, e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece em primeiro lugar. Quando uma empresa começa, o risco é maior, eo preço da ação é menor, então as concessões de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO obtém uma concessão de contratação de 400.000 ações, as concessões de opção pode ser assim. Regra de ouro: cada camada recebe metade das ações da camada acima dela. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As tabelas 1 e 2 mostram práticas recentes de concessão de subsídios entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguer, respectivamente. Os dados, provenientes de pesquisas publicadas, são expressos em termos de porcentagens da empresa. Por exemplo, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups e empresas estabelecidas, especialmente empresas antes e imediatamente após uma IPO. Tabela 1. Práticas anuais de outorga de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subsídios anuais em percentagem das acções em circulação Opções baseadas em 20 milhões de acções em circulação Principal executivo (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de inquéritos publicados a partir de Janeiro de 2000. Quadro 2. Subsídios de aluguer de acções em empresas de alta tecnologia indústria. Contratar subsídios como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - engenharia 2º nível - financeiro 2º nível - marketing Técnico sénior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Responsável pela contabilidade - entrada Técnico isento (superior) Técnico isento (intermediário) Isento técnico (entrada) Isento não técnico (superior) Isento não técnico (intermediário) Isento não técnico Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1%. (Os fundadores normalmente retém uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários recebessem uma média de 1% da empresa cada, não haveria nada para alguém mais. Porcentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade normalmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, altos executivos sênior geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gestão. QuotWall Street, banqueiros de investimento ea comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gestão ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. QuotEmployees que estiveram lá desde o começo são às vezes surpreendidos ver um grande número de opções que estão sendo dadas para fora perto do IPO, mas devem o esperar. Embora dilua a sua propriedade, o seu feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto calibre de gerentes seniores e, assim, melhorar o potencial do investimento. quot As pessoas que planejam planos de opções de ações antecipar eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções Para estas contratações de estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha ao da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de arquivamentos S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez no setor de alta tecnologia. 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Write Saiba mais para ganhar mais: para I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para a nossa função de artigos de pesquisa. Startup empregado programa de compensação de incentivo longo prazo opção de ações ownershipOne dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é o recrutamento e retenção de funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com os níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não só aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante do pacote de compensação geral de muitos povos. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de startup, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios sólido ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários diferentes dos executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscadas precisavam recrutar os melhores talentos de empresas grandes e bem estabelecidas, então começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das opções de ações razão são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando de programas de opções de ações. Então, se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar vantagem deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é susceptível de ter sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, esperam). - Brian Braiker, Colaborador do salário end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea get url completo e torná-lo como minúscula strAccpPageName Lcase (Request. 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